Formación homologada Curso de Administracií³n Laboral (HOMOLOGADO + 8 CRíDITOS ECTS)
La duración de este curso homologado para oposiciones es de: 200 horas y la modalidad de la formación homologada es: Online.
En formación homologada con este Formación homologada Curso de Administracií³n Laboral (HOMOLOGADO + 8 CRíDITOS ECTS) conseguirá:
- Conocer el ámbito de aplicación del Régimen General de la Seguridad Social, gestionar la documentación y las comunicaciones relacionadas con la gestión laboral. - Reconocer los elementos presentes en las nóminas y su cálculo, asà como aquellos que integran las bases de contingencias comunes y de contingencias profesionales. - Estudiar los distintos tipos de contratos, las bonificaciones o reducciones en la cuota empresarial que puedan aplicarse las empresas y de los que se puedan beneficiar. - Conocer las distintas acciones protectoras de la Seguridad Social y su aplicación práctica en la tramitación con la TGSS. - Realizar el intercambio de información y documentos con la Seguridad Social a través del Sistema Red Directo o de su aplicación mediante la aplicación SILTRA.
Con esta formación homologada podrá trabajar como:
Este curso te permite trabajar en Gestión de departamento de Recursos Humanos, AsesorÃa Laboral, es el complemento perfecto para carreras universitarias relacionadas con la asesorÃa jurÃdica y fiscal, ya que encontrará actividades prácticas reales tanto en su tramitación (utilización del sistema Red), como en la realización de los documentos RNT y RLC, tanto en situaciones de alta laboral como en situaciones de IT o maternidad.
Este curso va dirigido a:
Este Curso de Administración Laboral está dirigido a asesores laborales que desempeñen sus funciones para empresas ya sea de forma externa o interna, abogados, graduados en relaciones laborales, gestores administrativos, empresarios de PYMES, asà como a estudiantes, graduados y licenciados en administración y dirección de empresas y derecho.
Obtendrá la titulación homologada en:
Titulación Universitaria con 8 créditos ECTS Expedida por la Universidad Antonio de Nebrija como Formación Continua (NFC) (Baremable en bolsas de trabajo y concursos oposición de la Administración Pública).
Con esta formación homologada podrás:
Tras la realización del Curso de Administración Laboral el alumno obtendrá las competencias necesarias para la gestión y dirección de tareas de relacionadas con el departamento de Recursos Humanos asà como de todos los asuntos relacionados con este área, como son la contratación de trabajadores, confección de recibos de salario, cálculo de prestación y cumplimentación de documentos de cotización y conocer y manejar las aplicaciones que ponen en contacto a los usuarios con la Entidad correspondiente (TGSS, INSS, ..) para el envÃo y recepción de datos.
Contenidos de la formación homologada:
- Concepto de salario - Composición y elementos del salario - Abono del salario - El Salario MÃnimo Interprofesional. IPREM - Las pagas extraordinarias - El recibo del salario - GarantÃas del salario - Sujetos obligados a cotizar y responsables del pago - Cálculo de la cotización - Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad - Cotización diaria - Resumen para cumplimentar modelos RNT y RLC - Concepto - Capacidad - Forma - Periodo de prueba - Duración - Sujetos del contrato de trabajo - La jornada laboral - Horas extraordinarias - Horario de trabajo - Horas recuperables y horas nocturnas - Descanso semanal - DÃas festivos - Vacaciones - Permisos retribuidos - Accidente de trabajo - Enfermedades profesionales - Requisitos para acceder a la prestación - Contenido y duración de la prestación - Procedimiento de gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros 365 dÃas - Riesgo durante el embarazo - Maternidad - Riesgo durante la lactancia - Paternidad - La comunicación de Cotizaciones - EnvÃo de ficheros - Recpción de ficheros - Consulta de envÃos - Consultas de cierres de oficio o solicitudes mediante servicios - Seguimiento de liquidaciones - Impresión: RNT, RLC y DCL - Buzones: entrada, salida y reconstrucción - Procesar remesas de afiliación - Procesamiento de remesas del INSS - Buzones - Reconstrucción de seguimiento - Copia de seguridad - Procesar mensajes descargados Web - Confección de liquidaciones - Rectificación de liquidaciones ya confirmadas - Consulta de cálculos - Anular liquidaciones - Solicitud de cambio de modalidad de pago - Comunicación de datos bancarios - Solicitud de cuota a cargo de trabajadores - Obtención de recibos - Consulta e impresión de duplicados - Obtención RNT por NAF - Relativos a trámites de trabajadores - Trámites de CCC - Informes - Consultas - Régimen especial de trabajadores Autónomos - Grabación y tramitación de los partes médicos de alta (PA), baja (PB) y confirmación (PB) - Consulta de partes de situación de I.T. - Anulación de partes de I.T. - Emisión de informesUNIDAD DIDÃCTICA 1. SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD DIDÃCTICA 2. GESTIÃN DE NÃMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD DIDÃCTICA 3. EJERCICIO RESUELTO. TIPO GENERAL DE COTIZACIÃN
UNIDAD DIDÃCTICA 4. CONTRATOS (I). LA RELACIÃN LABORAL
UNIDAD DIDÃCTICA 5. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÃN
UNIDAD DIDÃCTICA 6. EJERCICIO RESUELTO. CONTRATO EN PRÃCTICAS
UNIDAD DIDÃCTICA 7. ACCIÃN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL
UNIDAD DIDÃCTICA 8. EJERCICIO RESUELTO. COTIZACIÃN POR SITUACIÃN DE INCAPACIDAD TEMPORAL CAUSADA POR UNA ENFERMEDAD COMÃN O ACCIDENTE NO LABORAL
UNIDAD DIDÃCTICA 9. SISTEMA RED A TRAVÃS DEL SISTEMA DE LIQUIDACIÃN DIRECTA SILTRA
UNIDAD DIDÃCTICA 10. SISTEMA RED. RED DIRECTO
Metodologia:
Nuestra metodologÃa de aprendizaje online, totalmente orientada a la práctica, está diseñada para que el alumnado avance a lo largo de las unidades didácticas y realice las actividades que se le irán proponiendo a lo largo del itinerario formativo. Durante este proceso, contará con manuales impresos que le servirán como apoyo para completar su formación.
Resumen:
El mercado laboral cada vez es más exigente debido a las continuas modificaciones legislativas en la demanda profesionales con conocimientos en gestión laboral, capaces de ejercer funciones de asesorÃa laboral en el ámbito empresarial a nivel profesional para llevar a cabo la gestión y planificación laboral de la empresa, con independencia de cursar las alta, variaciones de datos, baja de trabajadores, RLC, RNT, elaboración de nóminas, es fundamental tener conocimientos en el tipo de contrato a efectuar a los trabajadores en función de sus condiciones y de esta forma poder beneficiar a las empresas con las bonificaciones y reducciones que establecen para el empresario los distintos tipos de contratos, todo ello, lleva consigo en conocimiento del Sistema Red para la tramitación.
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